Comme vous le savez tous, en cas de désaccord entre l’employeur et l’employer il est tout à fait possible de mettre fin à son contrat quoi qu’il soit mais à condition d’arriver à certains accords entre les deux parties et signer donc un contrat de rupture nommé rupture conventionnelle. Nous avons constaté que de nombreuses personnes se demandent s’ils ont droit à certaines indemnités dans le cas d’une rupture conventionnelle, sachez que oui et afin de comprendre comment faire ses calculs nous vous invitons à poursuivre votre lecture.
Pour en savoir davantage sur les ruptures conventionnelles et le calcul d’indemnité nous vous donnons rendez vous sur notre plateforme qui est la suivante : http://www.calculruptureconventionnelle.com.
Le calcul du salaire mensuel de référence
Vous êtes sur le point de faire un contrat de rupture conventionnelle ? Vous ne savez pas comment calculer vos indemnités ?
Voici comment faire pour un calcul du salaire mensuel de référence :
- Prenez la moyenne de votre salaire mensuelle brute des douze derniers mois dans le cas de moins d’un an d’ancienneté.
- Dans le cas où votre ancienneté est supérieur à 12 mois prenez la moyenne de votre salaire brute des 3 denier mois.
